『如果章节错误，点此举报』周一正常上班，易梓航没有去公司，而是在家养伤，继续享受着被照顾的待遇。由于记忆受损，当然他也没有跟领导请假说明，老婆将女儿送去幼儿园之后在小区楼下买了一些新鲜菜。大约九点钟的样子，易梓航手机铃声响起，来电显示是办公室的座机号码。这都在易梓航的意料之中。擅自离岗主管领导肯定得找！
正在忙着做卫生的钱多多跑过来接的电话，跟主管解释说易梓航昨天凌晨不小心摔破了头，可能要在家养一个星期。请主管给批一周的假。
主管准了假，正好过了申报期下半月不是太忙，顺水人情的事情何乐而不为呢？她让易梓航好好养伤。请假期间的事情她可以代为照应，钱多多对主管的热心连连表示感谢！
挂断电话之后主管立马向部门经理汇报了这个突发情况，根据公司规定，这种意外情况公司是有慰问金的。从这一点看，财务人员对公司规章制度的把握得还是相当透彻的。也难怪，财务人员本身就是规章制度的守候者和执行者！职责使然。
所以经理立即向人事部申请这笔慰问基金伍佰元，伙同主管当天下午便驱车前往易梓航家里看他，带来公司慰问金和同事们的殷切问候。
这是领导第一次来家里，钱多多略微显得有些紧张。得到消息之后她又特地重新做了一遍卫生！人在紧张的时候或许只有不停的做事情才能让自己慢慢平静下来。
望着如此勤劳的媳妇儿，易梓航甚是欣慰！
领导进门之后首先问候了易梓航的伤情，然后将公司的慰问金递给了钱多多。参观完小房子之后他们就借故有事情先走了！全程都是钱多多在招呼说着客气话，易梓航像个犯了错的小学生站在钱多多身边没有发一言。甚至在领导离开的时候也没有说出门送送。
易梓航这个漠视的举动倒是让两位领导有点整不明白了，虽然平时他比较内向话也不多，可是礼节性的举动和该他说话的时候还是能够比较利索表达清楚的。今天怎么一言不发痴傻站在那没有任何反应呢？
原来钱多多担心领导知道易梓航的病情会影响工作而产生不好的印象从而故意隐瞒了他记忆受损的实情。只说休息一阵就能正常上班了！
最先表示疑问的是经理，主管随即也表示了有同感。不过他们也没有过细想，小易本就一直话不多。就连平时开会也是一言不发的像个木头蹲坐在那里，这一点他们早已习惯！
在经理的汽车上，主管试探性的问经理要不要在部门例会上也让部门同事表示一下慰问，经理没有直接反对，只是说她个人觉得这样不妥，有些摊派任务的嫌疑。结婚生孩子这样的喜事儿可以闹一闹，别的事情就算了。
毕竟财务人员挣的都不多！这说的也是实话。在一个初创企业，老板的时间精力放在营销和生产上面，对于不能直接产生明显效益的财务人员自然关心不够。俗话说，会哭的孩子有奶吃。财务人员大多内敛不善于交际，本本分分的做着自己的事情，老老实实的领着那一份微薄的薪水！
一周很快过去，易梓航在钱多多的悉心照料下伤口恢复得还不错。伤口的缝合线也拆了，预计再休养一阵子伤口即可完全愈合！
这天，钱多多将易梓航送到办公室上班，易梓航径自回到自己的办公桌坐稳，一整天啥也没干，也不与人说话，就光顾着挠头去了。以前从来没有这么长时间没有洗头过，现在头皮真的是痒痒的发麻，挠挠真舒服。
每个同事都象征性的过来问候了一番，只是易梓航还是一句话不说，最多也只是对他们的热情问候致以微笑表示感谢！
这样三天下来，易梓航的情况大家都看到了，除了发呆和挠头抠脚似乎什么也没干。议论声也传到了经理那儿，经理找来易梓航想了解具体情况。半天也没有问出一个所以然，易梓航照旧半天憋不出一个响屁来！
平时开会总是滔滔不绝的经理，此时居然对这个下属没有一点办法。对牛弹琴，说的或许就是这个状态了吧。不过，一个计划已经在经理的脑海酝酿出来！小易啊，你可别怪我无情了。一丝不容易察觉的冷笑在经理沧桑的脸庞一闪而过！
第二天，财务经理找钱多多易梓航夫妇谈话，主题内容大伙或许也能猜到一些了。首先她问钱多多，易梓航到底是什么情况。钱多多眼看已经瞒不过去就如实说出了医院的诊断，没有想到经理一点不奇怪反而好像如释重负一般松了一口气！
紧接着经理说出了一番话，“小钱啊，你看我们财务部也是一个萝卜一个坑，站在公司的角度，也不能总是养着闲人。你们家的情况是比较特殊，我们也能理解，可是公司不是慈善机构，你们不能什么都指望公司给解决。希望你们可以理解公司的难处，我希望由你们主动提出辞职。考虑到小易为公司付出了这么些年，我会替你们向公司申请一些补助的。”
钱多多没有想到这样的结果来得如此之快，好像是他们已经商量好了一般。她和易梓航只是来接受结果的，正当她准备张口说话的时候，易梓航趁经理不备在钱多多背后猛撮了她一下。钱多多立马改口问经理能够补偿多少然后说回去考虑考虑。
早在计划实施之前，易梓航就详细了解了离职补偿相关规定。如果正常员工主动提出辞职申请，什么补偿都没有。国家规定员工生病不能工作被辞退，则根据工作年限，每一年补一个月工资，算上自己六七年的工龄应该正常能够补三四万吧，起码小家庭大半年的生活费有了着落。可是刚刚经理说的那个数额显然达不到他的要求。
这样耗了几天，钱多多还是没有给经理回音。经理那边却先乱了阵脚，马上月头了，事情还要人去做不是？易梓航已经指望不上，旧人不去新人怎么上？于是她主动提出按照国家规定给予补偿。最后经理上报CEO之后也获得了批准，一次性补偿现金三万元。钱多多在补偿协议上代替易梓航签字直接找出纳领款走人！
干净利落。
易梓航也深深领悟到，能够用钱解决的事儿那都不是事儿。只要筹码能够谈得拢一切都好办！
没有留恋没有不舍，易梓航离开了这个他工作六年的地方，终于还是没有熬过七年之痒。仿佛当年从东北回到武汉的那一幕就发生在昨天。这六年经历了什么也只有他自己知道，工作不积极业务没提高，可能这就是领导对易梓航最直观的真实看法了吧。
一拍两散，各生欢喜。
其实这样也好，起码互不亏欠！
公司以后要上市融资，可能这样不思进取的员工最终也是不适合公司发展需要的。这就如同两个人一起走路，走得快的不可能永远等那个走得慢的。走得慢的掉队甚至是淘汰也就成了必然！
后来易梓航通过朋友了解到，他前脚刚走，经理闺蜜的女儿就替补了他的岗位正式上岗。
朝里有人好办事，这是一个看关系的时代！当初易梓航也正是凭关系进的公司，所以他也并没有感觉到有什么不妥。财务部本身就是公司核心部门，具有特殊性，都要比较知根知底的人才放心。
因为都有工作岗位职责要求及流程规范，所以易梓航也不需要手把手的带教新人，这也是当时财务经理有底气那样谈判的一个重要原因，新人只要按照流程操作即可。
不过对易梓航来说，这些都已经不重要了。他已经迈开了人生的重要一步，不得不说，这是一步险棋。至于接下来会怎么样他也不知道！
只能是走一步看一步了。
钱多多不晓得易梓航还能想这么多，看她一脸愁眉不展的样子，易梓航还是隐约有些担心。